Já investi em mentorias que não acabei. Não me faziam sentir alinhada.

Então como escolher um mentor?

Hoje trago-te alguns pontos que penso serem importantes na hora de escolher um mentor para te acompanhar no teu crescimento.

Alinhamento valores, necessidades, contexto e ligação com o mentor:

Observa se a forma como o mentor conduz o seu próprio negócio e vida, reflete valores que tu aprecias e defendes;

Valida se a visão de sucesso dele ressoa com a tua. E se vai de encontro às tuas necessidades;

Observa se o seu contexto tem pontos em comum com o teu (isto é muito importante!);

Faz uma primeira conversa ou sessão zero antes de decidir avançar;

Observa como se sente estar com o mentor: É seguro? É confortável? É confiável?

Experiência comprovada na tua área / nicho e profissionalismo:

Verifica se existe experiência comprovada na tua área / nicho (ex: se queres tornar-te muito bom a fazer e a angariar clientes em formato individual e o mentor não tem experiência nessa área, provavelmente não vais tirar o melhor partido desse investimento);

Além dos resultados comprovados, procura um mentor que entenda as particularidades do teu mercado (imagina que te interessas pelo coaching desportivo, garante que o mentor tem experiência nessa área);

Procura referenciação e testemunhos;

Identifica as áreas de experiência que se conectam com as que tu queres desenvolver ou com as que já tens e queres potenciar.

Metodologia, suporte e acompanhamento:

Observa como o mentor estrutura o processo de aprendizagem e de transferência de conhecimento;

Verifica se o estilo de comunicação, as dinâmicas propostas e formato é compatível com tua forma de aprender e com o que mais precisas agora;

Avalia a flexibilidade do mentor. isto é fundamental (caso sejam necessárias adaptações ao longo do teu processo);

Procura clareza sobre como será o processo de mentoria especificamente: temas, horários, conteúdo, princípios, frequência dos encontros;

Informa-te sobre as formas de suporte entre e durante as sessões e vê se estão alinhadas com as tuas necessidades.

Honestidade e clareza / promessa:

O mentor deve ser claro sobre o que pode e não pode entregar;

Pessoalmente, não gosto de promessas milagrosas ou garantias irrealistas;

Verifica se existe um plano claro de desenvolvimento e evolução;

Pergunta-te, também, de forma honesta, o que esperas do mentor e valida as tuas expectativas com ele.

Investimento vs Retorno

Avaliar se o investimento é compatível com a tua realidade atual;

Identifica os “deliverables” e resultados esperados;

Pergunta pelas políticas de reembolso (muito importante também);

Pergunta-te: como vou recuperar o investimento? Qual o retorno que espero? (pode ser dinheiro, experiência, networking...).

Quando decidimos investir num mentor estamos, na realidade, a pagar por todas as aprendizagens que o mentor ganhou na sua jornada, por todas as vezes que errou, que deu passos atrás para crescer e evoluir.

Tenho neste momento 2 vagas disponíveis para a Mentoria Coaching Íntegro que arranca a 5 de maio. E ainda estás a tempo de fazer parte.

Se tens interesse em fazer parte, deixa-me saber. Entra em contacto comigo e vamos conversar brevemente para perceber se a Mentoria é o que precisas agora.

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